Cennik

Każda rekrutacja jest inna. Wpływ na cenę mają takie aspekty jak: stanowisko, lokalizacja poszukiwań, proponowane wynagrodzenie dla pracownika, wolumen zlecenia, czy też fakt zlecenia jednorazowego lub poszukiwania firmy do długotrwałej relacji. Omawiana całość z klientem wpływa na ustalenie ceny. Cena jest jasno komunikowana i jest niezmienna w trakcie procesu niezależnie od trudności które mogą wystąpić później.

Tak, mogę zaoferować dużą elastyczność w podejściu do rozliczenia. Możemy ustalić stałą kwotę za wykonanie zlecenia niezależną od wynagrodzenia pracownika, czy też zaproponować projekt przedpłacony, zaliczkowy, który także wpływa na ostateczną cenę proponowaną klientowi.

Standardowa płatność to 14 dni od wpłynięcia faktury na Państwa adres e-mail lub pocztowy.

Moment wystawienia ustalamy wspólnie, czy to w momencie podpisania listu intencyjnego, umowy o pracę, umowy -zlecenie, umowy B2B, czy też w momencie rozpoczęcia pracy przez kandydata. Płatność pojawia się w sposób planowany i z góry ustalony, nie ma ukrytych kosztów oraz ukrytych płatności.

Tak, z usług można korzystać “od zlecenia do zlecenia”, ale także można skorzystać z usługi czasowego wsparcia czy to jako rekrutera w procesie RPO, czy jako HR Business Partnera. Stawka ustalana jest indywidualnie w zależności od potrzeb – kadrowych, czasowych czy dostępności DirectHR na miejscu u klienta.

Różnic jest przynajmniej kilka, natomiast myślę, że najbardziej widoczna, to brak pracy wewnętrznej na wskaźnikach KPI`s określających efektywność klienta w zasobach organizacji. Angażując się w proces niezależnie od czasu, chcę go partnersko doprowadzić do końca, przejść przez potencjalne trudności wspólnie – nie poddajemy się.

Dodatkowym, wydaje się atrakcyjnym elementem jest możliwość prowadzenia przez DirectHR spotkań z kandydatami bezpośrednio u klienta z jego “Hiring Managerami” czyli osobami decydującymi o zatrudnieniu, najczęściej bezpośrednimi przełożonymi poszukiwanego pracownika. Nie zawsze posiadamy wewnątrz organizacji kompetencje do prawidłowego przeprowadzenia spotkań czy też oceny kompetencji, udział DirectHR zapewnia komfort naszym pracownikom, że proces i spotkanie będą prowadzone profesjonalnie.

Różnic na pewno jest jeszcze kilka, sprawdź 🙂

Jak najbardziej!

Jako DirectHR staram się odpowiadać na każde wyzwanie klienta. Posiadam kontakty oraz partnerów, którzy operują w usługach zaczynając od testów kompetencji, szkoleń poprzez usługi ATP czy outsourcingu, a na usługach kadrowych, ubezpieczeń czy medycznych kończąc. Pomagam przejść przez cały proces, wypracować dobre stawki i odpowiednie modele współpracy, wspieram firmę i myślę o jej biznesie – moim założeniem jest bycie kompleksowym kontaktem od spraw HR dla organizacji.