RPO
(Recruitment Process Outsourcing)

Klient może skorzystać z usługi RPO w przypadku posiadania dużej liczby wakatów do zapełnienia, bez konieczności otwierania wakatu rekrutera oraz wiązania się umowami o pracę.
Coraz bardziej popularny model dla firm dynamicznie rozwijających się, które nie chcą zwiększać zatrudnienia w dziale HR i rekrutacji. Model zakłada czasowe dołączenie doświadczonego rekrutera, który w szybkim tempie pozna i dostosuje się do warunków organizacji i wesprze istniejące (bądź nie) struktury HR w realizacji procesów rekrutacji. Jest to usługa doraźna i czasowa, która oszczędza czas i pieniądze dla firm, które nie chcą inwestować w rozwój wewnętrznych struktur a mają ważne zadanie do wykonania. Model bardzo elastyczny i dopasowany do oczekiwań klienta.



